市统计局2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划报告
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市统计局2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划报告

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时间:2020-08-21

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资料简介
市统计局2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划报告2020年上半年,我局认真贯彻落实中央、省委、市委关于人才工作的一系列重要精神,不断加强人才引进、培养、激励和服务工作,扩大了我局人才队伍规模,并在市委人才办、市编办和市人社局的共同组织实施下,为人才发展提供了更好的环境,增强了人才支撑作用,使得我局的人才工作取得了良好成效,为我局统计事业的发展提供了有力支撑。现将我局2020年上半年人才工作总结和下半年工作计划汇报如下:一、主要做法(一)、在做好紧缺型人才引进工作上下功夫按照2019年湖北潜江人才引进计划,市统计局招录市社情民意调查中心经济学类硕士研究生1名;实际招录市社情民意调查中心经济学类硕士研究生1名,2020年1月已入职,目前该同志编制以及经费均已落实,党组织关系已转入我局,我局将竭力为引进人才提供生活、工作上的便利,更好的留住人才,增强统计队伍力量。(二)、在做好统计协理员自主招聘工作上下功夫根据第71次市政府常务会议的精神要求,并经市领导批准以及相关部门研讨协商(参考潜人社文[2017]30号文件),我局党组经研究决定在部分区镇处招聘乡镇统计协理员,目前已对相关区镇处发布通知,截至8月底,全市已到位23名统计协理员,进一步夯实了统计基层基础力量。(三)、在努力加强干部队伍建设上下功夫一是抓学习,学党章学系列讲话,学数据核查等业务知识,学宪法、统计法等法律知识;二是抓管理,制定完善了十七项管理制度,用制度管人管事;三是抓作风,认真贯彻落实中央八项规定精神、省局和市委关于作风建设的一系列规定,制发了文件,开展了日常的监督检查,有力地推动了干部职工作风的转变;四是抓激励,制定完善了目标管理考核办法,奖励先进,鞭策后进;五是抓和谐,开展经常性的交心谈心活动,消除思想疙瘩,打造和谐统计局。二、存在问题面对统计事业改革发展的形势和日益艰巨繁重的统计工作任务,统计人才工作还存在不少不容忽视、亟待解决的问题。一是缺少编制,我局仅有14个行政编制,11个事业单位编制,均已满编,且住户调查工作现转交我局,统计人才数量无法满足统计事业发展的需要,无法有效吸纳新的专业人才,影响职工工作积极性;二是协理员待遇偏低导致人员流动性大,协理员自招聘至今三年来工资一直未涨,严重影响协理员工作激情,协理员辞职率高,极难招聘到专科以上学历协理员,难以满足工作需求。三、下半年工作计划在2020年下半年的人才工作中,一方面,我局计划加强统计人才能力建设,推动人才结构调整,创新人才工作机制,优化人才成长环境,实现统计人才资源的挖潜、优化和有效配置,把统计人才工作列入重要议事日程,利用各项专项调查和普查之机,大力宣传学习《统计法》。另一方面,我局计划通过多方努力,积极主动争取编制、人事部门下达编制和内设机构,使得人员更加充实、结构更为优化、管理更为科学。并对现有统计人员进行相关学历教育的要求,积极组织参与省、市的统计业务培训,积极引导现有人员参加统计专业技术资格考试,使更多的人员拥有从事统计工作的任职资格和相应的业务能力。我们坚信,坚持以人为本,通过不懈努力,统计人才队伍状况会大为改善,统计岗位人员积极性会得到充分调动,统计数据质量必将得到进一步地提高,统计事业一定会更好更快向前发展。

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