审计局2020年第二季度转作风提效能工作总结
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审计局2020年第二季度转作风提效能工作总结

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时间:2020-07-17

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资料简介
审计局2020年第二季度转作风提效能工作总结      2020年第二季度,区审计局在区委区政府的坚强领导及市审计局的正确指导下,以开展“思想大解放、作风大转变、效率大提升”为工作抓手,巩固和扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,坚持围绕中心服务大局,聚焦审计主业,发挥审计监督保障和建设性作用,取得了较好的工作成效。现将第二季度转作风提效能工作总结如下:      一、聚焦主业主责,发挥审计监督保障和建设性作用第二季度,我局坚持疫情防控和审计监督两手抓、两不误,进一步提升工作效能。按照年度审计项目计划,2020年上半年计划实施6个审计项目;根据省审计厅的要求,新增疫情防控专项资金审计;同时,今年的财政审计做到一级预算单位部门预算执行全覆盖。面对新任务,新挑战,时间紧,任务重,我局干部职工克服疫情给审计工作带来的困难,确保计划不更改、时间不推迟。      (一)倒排审计项目进度。从4月份开始,根据项目进度,倒排计划,严格按照时间节点狠抓审计项目落实情况,确保在任务增加、人力有限的现状下圆满完成各项审计任务。局领导和各股室(各业务组)负责人带头加班加点,紧锣密鼓查阅审计资料,核实审计证据,拟定审计报告。至6月底,上半年6个审计项目如期进入收尾阶段。      (二)提高审计项目质效。3月中旬以后,6个审计项目进入现场审计阶段。根据疫情防控工作的需要,我局对今年的现场审计进行了合理改革:尽量运用大数据技术、信息化手段开展非现场审计,不召开审计项目进点会,减少现场审计时间,让数据多“跑路”,被审计单位或个人少“跑腿”,实行审计项目和组织方式“两统筹”,做到“一审多项、一审多果、一果多用”,提高审计效率。按照省审计厅的部署,今年的财政审计在做好金湾区2019年度本级财政预算执行、决算草案和其他财政收支情况审计的同时,开展了对全区47个一级预算单位财政预算执行情况的审计,近年来首次实现了全区一级预算单位财政审计全覆盖。在开展全区疫情防控资金和捐赠款物情况开展专项审计项目中,向区人力资源与社会保障局发出复工复产到岗奖励和招工补贴发放风险提示函,提出审计意见建议5条。审计建议主管部门对返岗、招工人员真实性及时间范围以及对延期复工奖励涉及区级财政资金严格审核把关,揭示申报条件、真实性、时间限定、发放对象、杜绝重复申报等方面存在风险,积极发挥审计监督与服务并举的专业优势,为政策贯彻落实发挥审计保障作用,促进财政奖补资金充分发挥效益,保证资金用在刀刃上,更好发挥政策措施对复工复产的促进作用。5月,我局报送的“金湾区政府投资项目财政评审专项审计调查项目”作为珠海审计系统唯一报送项目,荣获全省市(县)优秀审计项目评选第三名。      二、发挥专业优势,配合做好区主要领导经责审计工作      省委审计办、省审计厅从6月份开始,组织对我区党政主要领导干部进行经济责任异地交叉审计。我局按照区委、区政府工作部署,积极配合做好经济责任异地交叉审计相关工作。      (一)高度重视,主动担当。根据《关于协调做好县区党委政府主要领导干部任期经济责任以及自然资源资产离任(任中)审计准备工作的通知》,组织全区各单位高度重视,根据审计工作要求,提前做好相关资料和数据准备,切实做好异地审计工作动员。按照省审计组通知要求收集汇总25类审计调查表格。为保质保量完成前期资料报送,选派专业骨干充实业务指导力量,局领导班子细化分工,挂点全区各个单位,做到业务指导全覆盖。并于5月15日前,按照省审计组的时间节点要求,完成前期资料的催办、收集、汇总,并按时提交至省审计组。      (二)积极行动、严格落实。6月初,在省审计组进点后,我局选派1名业务熟练的工作人员担任联络员工作,协助省审计组做好资料清单的派发、资料收集汇总以及上传下达、综合统筹等工作,协调全区各单位,按时保质保量向省审计组如实反馈有关工作资料。截至6月底,按要求向审计组报送50批256项调阅资料,受省审计组高度赞扬,认为我区资料配合工作雷厉风行,配合程度高。三、围绕中心工作,落实落细“两个专项整治”      4月份,区委区政府印发了《金湾区2020年开展营商环境突出问题专项整治工作方案》和《金湾区2020年开展深化机关干部作风专项整治工作方案》。区审计局立即行动,按照区委区政府的要求,结合本单位实际,将“两个专项整治”各项任务落实落细。      (一)立足五个角色,助力优化营商环境。一是当好“办事员”。紧紧围绕区委区政府重点工作事项及交办任务,加大对市场监管行为审计监督力度,重点严查围标串标、转包、违法分包、挂靠、出借资质、不合理造价等问题。二是当好“调查员”。针对中央、省、市重大政策措施贯彻落实情况进行跟踪审计,关注疫情防控、产业政策、稳岗就业等专项资金使用情况,提出审计意见,推动政策实施。三是当好“监督员”。通过开展本级预算执行审计、部门预算审计、经济责任审计、政府投资审计等,充分发挥审计监督的职能作用。重点关注涉企优惠政策执行过程中是否存在不作为、慢作为、假作为、乱作为现象。四是当好“参谋员”。重点关注区直有关部门和单位营商环境建设情况以及简政放权政策措施落实情况等,发现存在问题并注重分析问题产生原因,对风险隐患提出专业审计整改意见,助力提高各类政策的协调性、精准性、科学性,为政府决策把好脉、参好谋、服好务。五是当好“指导员”。及时回复各单位征求审计意见类函件,提供审计适用法律法规、政策制度和规定等业务咨询,指导有关单位建立内部审计制度和体系,规范内部审计工作流程和实际操作规则。以审计监督,规范财政资金使用,提升政府治理效能,助力我区营商环境持续优化。      (二)狠抓作风建设,致力打造模范机关。一是做好自查自纠,压实干部作风。成立区审计局深化机关干部作风专项整治及深化正风肃纪优化营商环境专项治理工作领导小组,研究制定了《珠海市金湾区审计局2020年开展营商环境突出问题专项整治工作方案》,细化分工,落实责任。向有关单位发出“两个专项整治”机关作风满意度测评和办事“堵点”调查表50多份,从总体评价、行政效率、依法履职、沟通协调、工作作风、廉洁从政6个方面广泛征求意见建议。召开全局专项工作会议,专题开展部门办事“堵点”专项整治、机关作风问题定向整治和专项监测整改,对干部职工一一 “过筛子”,集中力量整治各类昏、懒、庸、散、浮、推等作风不实问题。二是坚持真查实改,增强服务意识。针对干部职工思想不到位、态度不端正、执行政策不坚决、作风不严谨等问题,集中查摆,剖析原因,当面锣对面鼓,及时端正工作态度,转变作风,由专项整治工作领导小组牵头,采取重点检查、随机抽查等方式,不定期对各股室、各业务组,各中心工作人员履职情况、出勤纪律、思想作风等环节进行检查,加大对作风建设的考核力度,坚持日常检查与年度考核相结合,把作风建设考核结果,作为干部职工评先选优、提拔重用和岗位调整的重要依据,以高质量审计工作服务我区经济社会高质量发展。

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