2020-2021学年第一学期教师中心工作计划

2020-2021学年第一学期教师中心工作计划指导思想：本学期，教师发展中心将继续以区教师发展中心和学校工作计划为指导，结合学校工作实际，以促进教师专业发展为工作重心，抓好教师培训、教育科研、师德师风、人事管理、信息技术等工作，致力于牛小“师德高尚、业务精湛、积极进取”的教师队伍建设，切实提高教师发展中心的工作实效，为学校和教师的发展而努力。一、教师培训工作1．深化阅读培训学校将继续以读书交流、反思评比等形式促进教师日常阅读，并做到每次读书活动有方案、有反思、有交流、有收获，全面、深入、持久地开展全校教师读书交流活动。本学期，将尝试将读书交流活动和师德师风建设有机整合，组织教师在认真阅读《教育写作》《牛牛故事说》等书籍的基础上进行心得交流，在提升教师教科研能力的同时学习师德榜样，培养高尚师德。2.锤炼教学基本功切实抓好1358青年教师培养工程，从基本功、教科研、信息化应用能力等方面落实日常培训，大力提升教师业务素养，通过系统培训、活动研讨、各项竞赛等不断锤炼牛小青年教师教学基本功，以更好适应新形势下的教育教学工作，培养更多青年骨干教师。3.加强全面学习加强全面学习,更新教育教学理念,提高学习的实效性。新学期，教师发展中心仍将通过组织专家讲座、校本培训、外出学习、学科沙龙等多种形式的学习和研讨来解决广大教师在教育教学改革与教学实践中面临的困难和问题，给广大教师不断学习新理念、新方法提供更多平台。（1）充分利用身边的学习平台。提倡每位教师充分利用学科组、教研组、课题组以及牛小教师阅览室、校园网、课题网站、微信群、QQ群等身边的现有平台进行主动学习，在资源共享中成长！（2）切实抓好常态化教育科研。骨干教师以讲座、示范课的形式发挥引领作用，各级研究课提倡以同课异构、一课多轮的形式开展，并形成过程性材料。同时结合示范课、各级公开课、“一师一优课”、平板课等，给青年教师搭建评课、议课平台，促进青年教师对课堂的深层理解。（3）主动参加各类专业化培训。邀请教育教学领域的知名专家学者开展教师专业发展与成长、教育教学理念与实践、教学策略与方法等多方面的专题讲座或培训,进一步激发教师的教学激情和动力,促进其更新教育教学观念,掌握先进实用的教学方法与技能,形成独有的教学风格和特色。科学、有序安排老师外出听课、观摩，积极推动反思交流，形成“学习—反思—交流—重建”的学研模式。二、教科研工作1.落实课题研究做好现有几大课题，尤其是市级重点、立项课题的研究，把“深度学习”作为学校集体课题研究的方向，关注课题的过程性研究，力争取得实际成果，同时继续做好微型课题的实践研究，帮助教师进行常态化、个性化的教育教学研究。（1）强化主课题研究课题研究工作在各位课题组长和全体组员的共同努力下已取得显著成效，学校现有市重点课题1个，市立项课题2个，区立项课题2个，另有国家级课题1个。以学校主课题研究为抓手的校本研修方式已初见成效，教师们在教育教学实践中落实研究的意识整体增强，教学论文撰写的积极性和质量逐步提升，青年教师成长速度加快。本学期，我们将继续抓好各主课题研究，组织各课题组根据各自的课题方案拟定学期研究计划，落实日常学习和研究，及时总结研究成果，真正做到以课题研究促教师发展，促学校教科研水平的提升。（2）抓好微型课题研究青年教师是学校的生力军，他们的成长决定学校的发展水平。为促进青年教师主动发现教育教学中存在的典型问题，通过研究解决实际问题，真正提高教育教学能力，我们将继续抓好牛小青年教师的微型课题研究，并思考如何做好微型课题研究的指导、评价工作。（3）勤促研究论文撰写注重论文撰写的过程性指导，认真组织各级各类的论文比赛，如武进区教育学会年会论文竞赛等，有序推荐优秀论文向相关报刊投稿。2.常抓教学研究（1）要求各备课组认真进行集体备课，每位教师根据自己的教学实际进行复备并及时撰写教学反思。积极主动进行听课学习，听课笔记上要有重建建议。研究课、示范课、考核课教学预案后有重建学案。（2）鼓励以备课组为单位，在生动、随机、自由的状态下开展教学研讨，真正将教学研究作为工作常态，以教研促教学。（3）利用各级研究课、示范课、考核课等平台推进教学研究，并积极进行反思和重建。3.创新信息技术鼓励广大教师，尤其是青年教师积极学习现代教育技术，并在教研组内发挥自身优势，促进各教学软件、教学资料的有效运用，学校还将充分利用身边的技术资源，不断提升我校教师信息技术的应用能力，促进信息技术和课程的整合。三、教师发展与考核工作教师制定个人三年（2020.9—2023.8）主动发展规划，大力提升教师业务素养，学校根据教师个人实际情况对教师进行个案研究，有针对性地为教师成长提供帮助。健全发展机制，提高“五级梯队”比例，以课题研究为抓手，扩大牛小“优师”队伍，利用学校现有课题，整合1358青年教师培养计划、五级梯队教师年度考核方案，在切实提升教科研实效的基础上培养学科优秀教师，进一步扩大牛小“优师”队伍。同时，借力于对外交流、专家引领、城乡结对等路径，为教师的发展提供更广阔的平台。进一步构建“诚信、有恒、仁爱”的教师文化，用学校“诚恒”文化核心理念影响教师职业行为，并内化为每位教师的自觉行动。完善各项校本制度，引领以考核为抓手，加强过程性考核，重点加强对教师年度考核及绩效考核的规范评定，积极发挥其引领作用。四、师德师风建设工作继续构建“诚信、有恒、仁爱”的教师文化，将学校“诚·恒”校训来影响教师职业行为，充分发挥牛小教师乐于奉献、敢于创新、辛勤耕耘的“牛精神”。组织教师深入学习贯彻中小学、幼儿园教师职业行为十项准则，学习中小学、幼儿园《教师违反职业道德行为处理办法》，加强对教师的价值引领。健全师德建设责任机制、查处机制、问责机制和监督机制，把师德考核结果与教师评先评优、职称评定中相挂钩，严格实行“一票否决制”，帮助教师守住师德底线。利用教师教育论坛、读书论坛、“牛牛故事会”“金牛奖”评选以及师德先进表彰会等活动创新师德建设的方式方法，进一步提升教师的思想政治素质和职业道德修养。五、互联网工作1.进一步优化校园网，规范管理，确保网络安全。2.加强一对一数字化课堂培训，提高青年教师应用新技术的能力。3.进一步推进校园数字化进程，发挥互联网作用，促进教育教学工作。六、具体工作安排：9月份：1.教师全员岗位竞聘。2.在职教师有偿补课整治。3.“金牛奖”颁奖暨师德师风建设推进会。4.期初教师班级多媒体使用培训。5.教师职评材料审核。6.启动“1358青年教师培养计划”。7.各课题组制定学期计划，布置本学期的工作。8.奖励性、专项绩效汇总工作。9.江苏教师教育网新教师信息采集导入。10.市信息化教学能手课堂评比报名。10月份：1.各课题组开展研究活动。2.“微型课题”研讨活动。3.微型课题申报情况汇总。4.教师三年主动发展规划填写。5.职评材料上报。6.区编制系统和省教职工系统信息更新。7.开展1358青年教师日常培训。8.师德建设月活动总结。9.做好教师注册摸底准备工作。11月份：1.各课题组开展研究活动。2.参加区年会论文评比。3.组织教师观教育影片。4.开展1358青年教师日常培训。5.完善相关考核制度。6.组织相关教师培训。7.教育信息化管理系统数据上报。8.组织参加学生电脑制作比赛。9.教师资格注册。12月份：1.各课题组开展活动。2.“微型课题”研讨活动。3.教师学时认定。4.开展1358青年教师日常培训。5.参加信息技术教学研讨活动。6.教育信息化进展系统数据上报。1月份：1.1358青年教师粉笔字考核。2.1358青年教师期末材料整理.3.继续教育学时认定。4.教师寒假读书方案。5.各课题组成员整理并总结课题组研究工作。6.学期优秀教研组及个人评比工作。7.奖励性绩效工资结算。