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大学疫情防控期间毕业生就业工作实施方案

来源:会员上传 日期:2020-03-18 17:14:01 作者:佚名
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添 资源网 w Ww.Tt Z y w.Co M 大学疫情防控期间毕业生就业工作实施方案

就业是最大的民生。稳就业关系到每个毕业生及其家庭的切身利益。新型冠状病毒肺炎疫情给2020届毕业生就业工作带来巨大的冲击和压力。为切实保障毕业生就业权益和身体健康,满足用人单位招聘需求,最大限度降低疫情对毕业生就业工作的影响,根据人社部、教育部等五部委《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》(人社部明电[2020]2号)文件要求,特制订本方案。

一、总体工作思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,运用互联网思维和互联网技术,充分发挥“网端微”融媒体矩阵作用,不断健全校、院两级就业工作体系,进一步夯实工作责任,加强就业能力提升,积极拓展就业空间,扎实推进毕业生就业工作。

二、目标任务

2020届毕业生共计4193人,本科生3862人,研究生331人。力争保持就业率持续平稳,就业质量稳中有升,家庭困难毕业生和湖北籍毕业生充分就业。

三、组织领导

疫情防控期间毕业生就业工作在学校毕业生就业工作领导小组领导下完成。学校当前毕业生就业工作领导小组组成如下:

组  长:xx

副组长:xx

成  员:xx

主要职责:

1.贯彻中省有关就业工作的精神,落实《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》(人社部明电[2020]2号)文件要求,制定实施细则,适时调整工作方式、工作程序等。

2.充分运用互联网思维和互联网技术,大力发挥“网端微”融媒体矩阵作用,举办大型网络招聘会,推动网络招聘日常化,组织网络平台就业指导学习,开展远程咨询服务。

3.协调、指导、检查各学院毕业生就业工作,实时反馈各学院、各专业的就业情况。

各学院要承担毕业生就业工作的主体责任,守土有责,守土有方,把毕业生充分就业当做人才培养质量的重要评价指标。当前,各学院毕业生就业工作小组组成如下:

组  长:院长  党委书记

副组长:党委副书记  教学副院长

成  员:学工办主任  系(所)主任  硕士生导师

毕业班辅导员  班级导师  任课教师代表

主要职责:

1.调查摸底毕业生就业实际情况,分析研判专业就业形势,充分做好未签约毕业生的思想动员工作,疏导毕业生就业心理困惑,按时报送相关数据。

2.积极动员全院教职工关心、支持就业工作,主动邀约专业对口的单位,或实习基地,建立网络招聘联系,完善学院就业基地库。

3.组织实施困难毕业生帮扶,确保困难毕业生充分就业。

4.鼓励毕业生到国家需要的地区和行业就业,及时传递就业信息,宣传就业榜样,鼓励毕业生签订三方协议,做好毕业生求职签约服务工作。

四、工作措施

1.优化招聘平台,加强线上校园招聘服务

疫情防控期间,暂停举办校园现场招聘和宣讲活动。学校将积极通过“西安财经大学就业信息网”、“西安财经大学云人才市场”、“易校招”APP等搭建网络视频招聘平台,举办网络视频双选会,并组织企业专场云宣讲,不间断服务2020届毕业生。毕业生可以通过就业信息网、微信服务号、订阅号参加视频招聘活动,选择合适自己的用人单位,开展网络投递简历、邀约面试等程序。

2.扩容信息渠道,强化精准信息推送服务

依托智慧就业平台,不断优化“一网两号”(就业网、微信服务号、订阅号)、抖音平台的信息发布功能,不断完善以毕业生QQ群、微信群为主渠道的校、院两级信息瞬时传递机制。在原校园招聘申请的基础上搭建“在线宣讲”平台,通过服务号向毕业生精准推送来校招聘企业信息。组建专门团队,通过各种渠道各种平台,及时寻找,分类整理各类企事业单位招聘信息,通过订阅号发布,并建立“网聘单位宣传”信息资源库。及时在就业信息网建立陕西省高校毕业生就业网等政府(事业单位)服务高校毕业生就业链接,为毕业生实时掌握招聘信息提供有效帮助。

3.构建网课资源库,提升就业指导学习线上服务

学校借助社会力量,构建多元就业指导学习资源库。和北森生涯合作,开通“北森吉讯职业测评与规划系统”,测评学生职业能力水平,提供自我认知自我提升的机会;和小灶能力派、睿新中科、仁能达教育等合作,提供职业规划、就业指导网络慕课资源;和信恒教育合作,开通国考面试、省考笔试等备考网络直播课程;和文都合作,开通考研复试调剂网络课程等。针对不同毕业生的不同需求,构建网课学习平台,提升线上学习精准服务能力。

4.简化工作流程,实施就业签约暖心服务

疫情防控期间,各毕业生有签约需求,采取如下程序:①毕业生填写就业协议书→②签约单位填写就业协议书并用印→③寄回学校就业指导服务中心(西安市长安区常宁大街360号西安财经大学就业指导服务中心,丁喆收)→④学校就业指导服务中心集中协调各学院处理→⑤办理手续后寄回毕业生。毕业生违约、往届毕业生改派等事项,符合有关要求后,同上地址寄回,由就业中心统一办理。公布所有工作人员的业务范围和联系方式,畅通各种联系渠道。

5.落实落细落小各项工作,扎实推进就业进程

(1)扎实推进双周摸底调查,即各学院每双周至少和未签约毕业生联系一次,要关注未签约毕业生的就业困难原因、求职困惑心理以及就业积极性,要动员毕业生积极参加网络学习活动和网络招聘活动,或者通过家长、熟悉的老师等来动员,要及时掌握毕业生投递简历、邀约面试的各种情况,及时提醒督促。

(2)主动联系就业基地和实习基地,“走出去,请进来”,大力拓展就业市场空间,建立网络招聘联系。聚力服务脱贫攻坚和乡村振兴战略,引导毕业生到中西部、艰苦边远地区基层、现代农业、社会公共服务业等就业,用足用好国家和省上基层项目。开展精准宣传动员,加大毕业生参军入伍工作力度。

(3)扎实推动教职员工全员关心就业,做好家庭困难毕业生和湖北籍毕业生帮扶工作,各学院要继续推动“一生一档”“一生一策”帮扶,保障困难毕业生充分就业。

(4)扎实做好毕业生协议签约,各学院要积极鼓励毕业生签订协议,充分保障毕业生权益得以维护。

6.提前做好疫情过后就业准备工作

根据疫情发展,适时开通线下招聘宣讲预约窗口,提前与用人单位沟通疫情过后线下招聘活动;做好未就业毕业生的统计摸查工作,为疫情恢复后线下专项就业指导与服务做好准备;做好疫情防控期间工作总结和计划,做好线上工作向线下的延伸扩展工作。

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